組織開発(OD : Organization Development)

OD Network Japan (ODNJ)の大会http://www.odnj.org/?p=424　に参加してきました。

フューチャーサーチという手法（のミニ版）を用いて、ODNJが目指すコモン・グラウンドを探求しました。本来のフューチャーサーチは、その組織に関わる様々な関係者（ステークホルダーと呼ばれます）を招いて行われるものですが、今回は手法としてのフューチャーサーチを学ぶねらいもあり、ODに関心の高い方々が集まった形で行われました。既に企業コンサルタントや、人材開発、といった形でご活躍の方が多かったように思いました。

OD(組織開発)は、組織の中の「人と人とのつながりの力」の質に働きかけて、組織の効果性を高めていくアプローチ、とあります。

私自身としては、これまでに学んできたことを社会に生かし、還元していく具体的手段とし、てODに関心を寄せています。まだまだ駆け出しではありますが、ODによる組織変革、社会変革を目指していけたら、と思っています。

今日はいろんな方とたくさんの対話を持つことができました。久々に対話の場で充足感を得た感じがしています。ODという考えのベースが「人」にあるからだと思います。場が安全・安心である、ってこういうことだったな、と思いだせた一日でした。

楽しかったな。

スタッフの皆さん、参加者の皆さん、ありがとうございました！

by ayu